Como se descuenta un dia de trabajo


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granito de arena, miren! Tambien quiero orientarles que el pago de los honorarios al abogado, pueden ser imputados al empleador, una vez resulte totalmente vencidoen dicho procedimiento: sin dejar imprimir descuentos de lado un eventual litigiojurisdiccional. Esto significa que si el trabajador falta un da al trabajo, abre la posibilidad de que el empleador decida no pagarle el domingo, puesto que la ley se lo permite, mxime cuando esta es clara en afirmar que cuando no se labore la semana completa. Establece que la interpretacion de las leyessiempre debe hacerse de acuerdo a lo que mas beneficie a lostrabajadores #11 Richard Henriquez ( 22:56 cuarto argumento: Medidas legales contra empleadores que no cancelan Cesta Tickets por vacaciones o faltas no atribuibles. Como veris quitan tambin el mes de vacaciones pero yo considero que no es correcto, ya que las vacaciones son pagadas. Constitucional indica: "La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales.

Que se descuenta en la nmina por



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Los patronoscasi nunk quieren reconocer los derechos de los trabajadores, he leidoen los comentarios que algunos empleadores dicn no acatar el dictamendel mpptss, pues les digo que ese dictamen es solo una consecuenciajuridica de la interpretacion del art 19 del reglamento de la ley dealimentacion. Porque es la tercera consulta que hago al respecto, la dos anteriores en ccoo y UGT y las dos veces me dijeron que el mes de vacaciones no se descuenta para establecer la jornada laboral anual, pero en mi empresa insisten. En el articulo 19 de la ley de alimentacion para los trabajadoresreza que los tikets de alimentacion se le deben cancelar a estossiempre que la causa no sea imputable al trabajador, por tanto, debidoa la obligatoriedad del disfrute de vacaciones anual que establece laley org.

El Reglamento de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores dice: "Artculo 19: "Obligatoriedad del cumplimiento. Para serms exacto, ningn trabajador del Ejecutivo del Estado Lara cobra talbeneficio en estas condiciones. 102 de la LOT: ".La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al trabajo. Primer argumento: Si se pagan Cesta Tickets en reposo y vacaciones. Pero adicional a lo anterior, el artculo 173 del cdigo sustantivo del trabajo contempla la posibilidad de que groupon cuponation el empleador no pague el descanso dominical remunerado si el trabajador habindose obligado a laborar la semana completa no lo hace. #108 Antonio Silva ( 23:56 tercer argumento: Confirmando que los tickets de alimentacion se deben cancelar siempre que la falta no sea imputable al trabajador. Esto es lo que pone en el convenio: Durante toda la vigencia del convenio se fija una jornada laboral de 39 horas y media semanal de trabajo efectivo, lo que equivale a una jornada efectiva en cmputo anual.800 horas. Gracias por vuestra ayuda. El artculo 113 del cdigo sustantivo del trabajo en su numeral 3 faculta al empleador para que descuente del salario del trabajador el tiempo dejado de trabajar, de modo que si el trabajador falta un da al trabajo sin justificacin o sin permiso, el empleador.

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